各公司：
为保证公司2020年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的顺利进行，根据《太阳集团tcy8722推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法》（校发[2019]48号）和各学院推免员工实际情况，现将2020年推免生成绩核对及综合排名的有关要求和安排通知如下：
一、成绩核对
请各教学单位抓紧对2016级（五年制2015级）员工的成绩进行复核，组织员工网上课程成绩核对工作。
核对员工课程成绩的起止时间是从员工入学至第三学年课程结束（五年制为第四学年）。在复核中出现成绩有问题的，要按学校相关程序和要求在9月6日16：00前进行成绩更正，保证员工成绩的准确无误。
9月7日员工成绩更改系统关闭，员工网上的成绩将作为推荐免试攻读硕士研究生排序的主要依据。
二、推免成绩计算要求
推免成绩是指员工前三学年（五年制为前四学年）《培养方案》要求开设的全部必修课程和限选课程（含实践教学环节）的考核成绩，要求全部成绩必须通过。
（一）申请常规推荐、“人才培养模式改革”推荐、“专项推免补偿计划”推荐的员工，平均学分绩点不得低于2.5；申请“创新人才”推荐、“研究生支教团”推荐的员工，平均学分绩点不得低于2.3。
（二）申请常规推荐、“人才培养模式改革”推荐、“专项推免补偿计划”推荐的员工，允许曾有1门必修课程或限选课程不及格，但必须在当年推免工作开始前重修通过；
申请“创新人才”推荐、“研究生支教团”推荐的员工，允许曾有2门必修课程或限选课程不及格，但必须在当年推免工作开始前重修通过。
（三）成绩排名以第一次考试成绩为准，重修、加分的成绩不参与排名计算。经教务处批准的缓考、补考成绩，按第一次考试成绩计算排名。
（四）校际交流员工的推免成绩必须经教务处进行相应学分认定，且应不少于《培养方案》要求的全部必修课程和限选课程总学分的95%，其课程门数按实际修读课程门数计算。
（五）具备良好的外语能力和水平，校内必修外语课程考试平均成绩达到75分以上或全国大学外语四级考试成绩在425分以上；外语专业员工要求专业外语四级成绩达到70分以上。
（六）公司指定的限定选修课程确定后须在学院公示5个工作日，并将纸质版（主管教学副经理签字，加盖学院公章）于9月6日前报教务处备案。
三、推免综合排名要求
（一）综合排名是指《培养方案》要求的前三学年（五年制为前四学年）开设的全部必修课程和限选课程（含实践教学环节）的平均学分绩点成绩排名。军事教育（军事训练）、大学英语I和大学英语(语言能力提高)、体育课不计入成绩排名。
公司可根据本单位实际情况制定综合排名标准，如学习成绩占90%、科研创新能力和其他专业能力占10%。报学校推免领导小组备案并公布。
（二）全校所有应届毕业员工均须参加本专业的综合排名，其中：
1.常规推荐的员工综合排名须列本专业前25%；
“基础学科拔尖员工培养计划”的员工不受综合排名限制；
“卓越人才教育计划”所在专业的员工综合排名须列本专业前30%（或卓越计划实体班前80%）；
“国家基地班”的员工综合排名须列本专业前50%。
2.“人才培养模式改革”推荐的员工综合排名须列本专业前40%。
3.“创新人才”推荐的员工综合排名须列本专业前50%。
4.“研究生支教团”推荐的员工综合排名须列本专业前50%。
5．“专项推免补偿计划”推荐的员工综合排名须列本专业前25%。
（三）综合排名时如有不能被推荐（如：违纪处分未被解除、自愿放弃等）的员工，学院不得将这部分员工剔除后重新排名,不得将未进入推荐范围的员工递补入围。
（四）学院应引导员工全面发展，在符合推免条件的前提下，可对文艺、体育、社会工作特长、参军入伍服兵役、参加志愿者服务及到国际组织实习（三个月及以上）等因素在综合排名时适当考虑，但这部分员工必须参加综合排名，排名不得单列。
（五）各学院综合排名须包含所有员工，并在学院网站公示5个工作日，纸质版按照教务管理系统中排名的格式于9月9日11:00前上报教务处（主管教学副经理签字，加盖学院公章），学校将按此成绩排名进行免试推荐。
四、其他有关要求
1.请各教学单位高度重视本次推免工作和当前的成绩核对、综合排名等工作，保证公开、公正、公平。
2.各教学单位要严格遵守学校有关管理规定，维护推荐免试工作的严肃性，推免工作的参与人员如有直系亲属参加选拔推荐的，相关工作人员应回避当年的推免工作。
联 系 人：陈铎
联系电话：85167687
教务处
2019年9月2日
