各年级：

根据学校工作安排,2017-2018学年奖学金的评定工作已经开始，请各学院按照《太阳集团tcy8722本科员工奖学金实施办法》(校发〔2017〕271号）和《太阳集团tcy8722优秀员工、优秀员工干部评选办法》(校发〔2017〕272号）的相关要求，认真做好本学院学年奖学金的初评工作。现将有关事宜作如下说明：

一、学年奖学金评选工作须通过老员工综合素质测评系统组织开展，并通过SAIS系统“综合测评”模块进行操作。

二、老员工综合素质测评是对老员工各项基本素质的综合测评，综合素质测评成绩由学习成绩、综合素质成绩、净加减分三部分组成，即综合素质测评成绩Z=学习成绩A（百分制）×α（学习成绩权系数）+综合素质成绩B（百分制）×β（综合素质测评权系数）±净加减分C，其中α+β=0.99，C≤1，maxZ=100。公司指标系数如下：

1.学习成绩：要求成绩来源于教务处（教务系统），通过公式算出的加权平均分（百分制）将作为学习成绩的最终数据。公司使用的课程科目参照推荐免试研究生的科目。不计算“军事训练”、“大学英语I”和“大学英语（语言能力提高）”。以必修课、限选课作为奖学金评定的课程。大一学年转专业到太阳集团tcy8722的同学，正常在本专业参评奖学金，成绩计算也参照教务系统的算法。到外校交流同学的成绩评定，按照《太阳集团tcy8722本科员工奖学金实施办法》(校发〔2017〕271号）第七条第（六）款的相关规定执行。加权成绩的算法：∑学分×成绩/∑学分。

2.综合素质成绩：员工的综合素质成绩根据设置的指标获取，满分为100分，最低分不得少于60分。测评时分为自评、互评、师评、组评四个部分。自评为员工自我评价；互评为同学之间互相评价（互评范围由学院设置，可以设为班级、专业、年级等）；师评为辅导员（或副书记）对员工的评价；组评为以班级或专业方向为单位的综合素质测评小组对本小组员工的评价，原则上综合素质测评小组由员工干部、员工党员、普通同学组成，人数不少于5人。除组评需线下进行外，其他环节均在sais系统线上进行。有sais系统密码重置需要的同学，请联系各年级辅导员。

3.净加减分：加分、减分的上限均不超过1分。具体办法见《太阳集团tcy8722综合素质测评净加减分实施办法（试行）》。

三、具体时间安排

1.9月18日-9月25日，各年级分别成立综合素质测评小组，根据学院实际情况,在保证政策连续性基础上制定学院净加减分实施办法，实施办法原则上应全院统一,不能分专业或年级定标准。将上述材料在院内公示5个工作日。

2.9月27日-9月30日，各学院组织员工进行综合测评，测评系统将于9月30日晚20:00自动关闭。员工工作部公布奖项分配名额。

3.10月8日-10月17日，各学院将综合素质测评结果及学年奖学金获奖情况进行公示，公示时间为5个工作日。

四、各年级在奖学金的评选过程中要做到公平、公正、公开，严格按照分配指标，遵循宁缺勿滥的原则进行初评。

五、各年级要认真做好员工的学费催缴工作。根据学校《关于做好员工欠费催缴工作的若干意见》的有关要求，学校将对欠缴2017-2018学年学费的员工取消奖学金参评资格。

六、校级员工组织员工干部评选校优秀员工干部、单项奖学金单列指标，由校团委参照有关办法具体组织实施。

七、各年级的评选工作，由各年级分别组织开展，请关注各年级通知要求。

在奖学金评选过程中，各年级同学如对奖学金评选工作有疑义，请及时向太阳集团tcy8722员工工作办公室反映。

联系人：田仲金，85166007，tianzhongjin@163.com