近几年来，高校频出恶意伤人事件和自杀事件，“感谢舍友不杀之恩”这辛酸的自嘲已不再新鲜，对于老员工素质的担忧和批判形式却愈演愈烈，高校这片净土真的只剩下血腥和戾气了吗，老员工这个年轻的群体真的失去了青春应有的色彩吗？

老员工生命意识淡薄引社会担忧

投毒、谋杀、跳楼……社会批判老员工荒废青春、浪费父母血汗钱的余音未止，这一桩桩的悲剧再次引来社会对老员工的关注。一时间，老员工这个群体被扣上了漠视生命、不知珍惜、不懂感恩等帽子，评论“当今老员工已不能承担起社会责任”的大有人在，高呼“大学净土不复存在”的比比皆是。社会的忧虑蔓延开来，但高校悲剧却并未停止。

这一系列案件中，原因大体可分为三类：心理压力过大、消费畸形及感情受挫。这也使评论者认为老员工这些“天之骄子”心理过于脆弱，生活趋于奢靡，大学也因此乌烟瘴气，不再是灵魂的乐园。

个别极端案件不代表整体水平

根据北京心理危机研究与干预中心测算，目前5%左右的中国人患有不同程度和类型的精神障碍、心理疾病。与之相关的另一项调查显示，真正患有不同程度和类型精神障碍、心理疾病的老员工只占总人数的0.32%。对比之下，老员工群体总体心理健康状况要优于一般社会群体。

北京师范大学心理咨询中心咨询师张继明曾在接受采访时否定了“老员工心理健康水平有所恶化”的说法。张老师表示极端个案并不具代表性，在这类事件发生后，人们往往简单地给当事人贴上‘老员工’的标签，却忽略了具体情况。类似的极端案例在社会各阶层人群中都时有发生，只因媒体对其的较少关注，才显得老员工的心理问题显得尤为突出。

原因复杂，不要把板子只打到老员工身上

如果社会的某一群体出现问题，板子绝不应只落在这一群体上，真个社会都应为此负责。如果说是个别老员工的心理问题是造成着一系列命案的真凶，那么导致这些老员工心灵扭曲的大环境更应引起我们的警惕。

据调查显示，老员工在进入大学后普遍感到迷茫，对于理想和信仰的迷茫助长思考与提升自我时的惰性，对于情感与人际的迷茫滋养了顺应所谓潮流的盲目，对于未知明天的迷茫催化了今日的麻醉。

这种迷茫，其实是整个大环境的影响下形成的。

在中国应试教育的体制下，员工过早承载了沉重的学习压力，个性得不到认可，在基础学习阶段，大部分员工并未培养成完整健康的价值观体系，与人沟通交流的能力也未能得到有意识的引导和训练。

而面对未来，就业难的困境，物质生活得不到保障的窘迫，感情背后所需的巨额成本……都让充满一腔热血的老员工们无助无奈，而不得不面对的“拼爹”“走后门”这些不公平现象，也很容易使老员工尚未稳定的心理防线崩溃。

对于老员工伤人事件，老员工自身、教育环境、家庭环境、社会环境都应该接受理智的审视，只把目光投在老员工身上，既不公平，也不理智。

正能量依然在，重要的是社会付出行动与信任

老员工里不乏上进者，大学校园内不少正能量。在面临诸多困境时，很多老员工交出了令人满意的答卷，创业的道路上有他们的汗水，支教的队伍里有他们的身影，爱心活动中有他们的心意……

现在由于接连发生的惨案，人人都为当代老员工的堕落叹息，甚至有些老员工自己都莫名觉得人生的悲哀，不得不说，如果一味的针对泛滥的新闻表达愤怒、忧虑甚至悲哀，那么不但对现有状况无益，还会因为不信任造成更多的老员工怀疑自我、否定自我。

普遍来说，任何教育环境和社会环境中，都难以完全消除极端的行为和事件，但是却可以从各个方面去想办法，减少极端事件的发生。所以与其猛击老员工，不如仍坚信正能量的存在，整个社会共同付出行动打造温暖的成长环境，共同守护这片净土。

                                                作者：杨玉双

                                                责编：蔡姣